Stéphane
Tout débute par son envie
d’entreprendre.
Son why ? Avoir un impact dans la transition énergétique.
Pour lui, au-delà de partager la même vision des choses, il faut partager les mêmes valeurs, sinon, on prendra des chemins différents, même pour atteindre un but commun💡💙
L'histoire de la fondation du Collectif
La force du Collectif
Les Survoltés œuvrent avec des valeurs communes pour un même projet
Notre raison d'être : Une puissance collective au service des enjeux énergétiques de chacun
Notre objectif : Accompagner au mieux les entreprises dans leur stratégie d'achat d'énergie, leur donner accès à l’ensemble des solutions marché et leur apporter ainsi de nombreux leviers de réduction de coûts.
Index égalité Femmes / Hommes
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Résultats 2026 sur l'année 2025
57 points / 100 (calculé sur la donnée de 2025)
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Indicateur écart de rémunération
- Mettre en place une grille de salaires partagée avec les Managers pour créer un référentiel commun, sensibiliser aux enjeux d’équité salariale et mieux encadrer les décisions de rémunération.
- Croiser cette grille avec une analyse par métier, niveau, ancienneté et situation de travail. -
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles
- Poursuivre la campagne d’augmentations cadrée : traitement des augmentations selon la performance,
le rôle (cohérence interne et marché).
- S’appuyer sur la grille salariale pour arbitrer : utiliser la grille comme repère systématique.
- Accompagner les managers à expliquer la rémunération et décisions associées. -
Indicateur retour de congé maternité
- Process spécifique de retour de congé maternité : à chaque retour de congé maternité/adoption, déclenchement systématique d’un calcul “rattrapage” selon L1225-26 avec envoi de l’information par mail à la salariée + mise en application en paie.
- Sensibilisation de la Direction et des Managers.
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Indicateur dix plus hautes rémunérations
- Une cartographie des plus hautes rémunérations a été engagée pour objectiver la situation par métier, niveau, site et historique.
- En parallèle, l’entreprise peaufine sa grille de salaires afin de mieux encadrer les décisions à l’embauche, en mobilité, sur les augmentations et sur le variable.